Our Philosophy
私たちの理念
人間の創造性を解放し、AIと共創する未来を実現する
PURPOSE存在意義
人間の創造性を解放し、
AIと共創する未来を実現する
私たちは、AIが人間の能力を置き換えるのではなく、人間の創造性を最大限に引き出すパートナーとなる世界を創ります。
データとAIの力を、誰もが理解し活用できる「物語」に変換することで、すべての人が自らの可能性を最大限に発揮できる社会を実現します。
創業者の想い
「技術的に可能なことと、人間にとって意味があることの橋渡しをすることが、私たちの使命です」
MISSION使命
ストーリーテリングとオントロジーの融合により、
データとAIを人間中心の物語に変換し、
企業と社会の真の変革を実現する
私たちの3つのアプローチ
1. ストーリーテリング・ドリブン・アプローチ
データを誰もが理解できる物語に変換
複雑な技術を感動的な体験に昇華
2. オントロジー実装
知識体系の構造化により複雑な情報を整理
本質を捉え、再利用可能な知識として体系化
3. Mission-First な共創
PMVVに深く共鳴した仲間との共創
企業と人の物語を重ね合わせ、社会変革という使命を共に紡ぐ
VISION目指す未来
私たちが描く3つのフェーズ
1Phase 1 - Mission-First な戦略コンサルティングファーム
- 戦略×データ×AIの融合コンサルティング
- オントロジー基盤のデータ分析プラットフォーム
- セミオーダーメイド型ソリューション（7-3モデル）
- 大手企業100社の変革を支援
「経営層から始まる真のDX実現」
同じ理想を追い求める仲間たちと共に。経営層から始まる真のDXを、戦略起点で実装まで一気通貫で実現する
2Phase 2 - AIパーソナライズ教育サービス
- Big Five・HEXACO・IPIP-NEO-120・PRIME理論 × UCL行動変容科学を統合した独自パーソナリティ診断
- AIエージェントによる1対1の最適化学習
- 個人特性に最適化されたカリキュラムの自動生成
- AI人材10万人を育成
「一人ひとりに最適な学習体験を」
アカデミア標準の診断手法 × UCL行動変容科学 × AIで学習効果を最大化
3Phase 3 - Causal Talent Intelligence Platform の完成
- Career Causal Graph × Counterfactual Matching Score による因果的人材マッチング
- 入社後3年の成功確率予測 × 失敗マッチング事前除外AI
- 教育→実務→キャリアの循環モデル × 学習履歴データの戦略活用
- Talent Intelligence Platformの確立
「観測された過去ではなく、起きなかった未来まで設計する」
因果推論 × 反実仮想 × UCL行動変容科学を統合した世界唯一のCausal Talent Decision Platform
VALUES行動指針
私たちが大切にする6つの価値観
Human × AI Co-Creation
AIと人間の共創
人間とAIは、共に対等な物語の主役です。 一方が他方を置き換えるのではなく、互いを「他者であり、仲間」として尊重し、それぞれの強みを引き出し合いながら、二人で一つの未来を紡ぎます。 すべての技術革新は、この共創の物語を実現するためにあります。
Storytelling Excellence
ストーリーテリングの追求
複雑な技術を感動的な物語に変換。 データを物語に、コードを詩に、ロジックを感動に変える力を磨き続けます。
Ontological Thinking
オントロジー思考
本質を捉え、構造化する思考法。 知識を体系化し、再利用可能にすることで、持続的な価値創造を実現します。
Collaborative Growth
共創的成長
顧客・パートナーと共に成長する。 教える者が最も学び、支援する者が最も成長する。エコシステム全体の発展を追求します。
Ethical Leadership
倫理的リーダーシップ
責任あるAI活用の先導者として。 透明性、公平性、説明可能性を追求し、社会に信頼されるAI実装を推進します。
Mission-First Spirit
ミッショナリーマインドセット
私たちは、社会変革という使命に共鳴し、企業と自らの物語を重ね合わせる仲間たちで構成されています。 ハイレベルなスキルを前提に、PMVVへの深い共感を分かち合える仲間として、共に理想を追い求める旅を歩みます。
FOUNDING STORY創業への道のり
なぜ今、Storyteller AIなのか
Sociologyとの出会い - 原点
大学時代、Sociologyを専攻し「未来の社会デザイン」という問いに没頭。未来のテクノロジーが人間の営みにどのように影響を与えるか、その中で人間はどう調和を保っていけるのかを探究。
因果推論との出会い - データの背後の物語
大手企業のマーケティング部門でベイズ推論や共分散構造分析を駆使。やがて因果推論と出会い、「因果の網の目」こそが人間と社会をつなぐ見えざる秩序であると気づく。
グローバル経験 - 多様性の中の調和
世界ユーザー数3億人超の欧州大規模動画配信スタートアップや国内ユーザー数5000万人超・地上波動画配信サービスTverでマルチAIエージェントを活用したレコメンドアルゴリズムの設計。多様な文化・思想の中で協働し、調和を生み出す重要性を実感。
AI教育への情熱 - 欠乏から希望へ
日本最大級のオンラインITスクールで通算7年以上、600名以上の受講生の指導と100社以上の企業研修を担当。時間的・金銭的制約の中で「人生を変えたい」と必死に学ぶ人々の姿に深く心を動かされる。欠乏こそが人を前へ駆り立てる力だと確信。
戦略コンサルへの転身 - 課題の発見
事業戦略コンサルファームで上場大手クライアントへの事業戦略策定に従事。AIを活用したい企業と、AIを学びたい個人の間に横たわる深い断絶を発見。この構造的なギャップを解決する新しいコンサルティングの必要性を痛感。
Storyteller AI創業
すべての経験が一つの線として繋がった瞬間。技術・心理・教育・哲学を統合し、人間の可能性をAIで拡張する企業を創業。
社名「Storyteller AI」のダブルミーニング：
1つ目の意味：
「Storyteller」というパーソナルAIエージェントによる教育スクール。アインシュタイン、ソクラテス、孫子、ブッダ、吉田松陰といった過去の偉人や現代の専門家をAIアバター化。彼らの人生の物語をVR・AIで追体験し、マンツーマンで学べるサービス。
2つ目の意味：
「Storyteller」の卒業生たち自身が、自らの人生のストーリーを携えたAI戦略コンサルタントとして活躍し、顧客や社会に新たな物語を紡ぐ存在になる。
つまり、人間がAIと共に物語を創る企業であり、AIの知性と人間の感情が融合した新しい価値創造を象徴する社名。
創業者メッセージ
|
CEO・Founder Hidetsugu Yui
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION多様性への揺るぎないコミットメント
世界中の才能と共に、誰もが活躍できる未来を創る
私たちのDEI目標
国籍の多様性
- • 35ヶ国以上の多様なバックグラウンド
- • 25言語対応の多言語環境
ジェンダーバランス
- • 男性45% / 女性50% / ノンバイナリ5%
- • 女性管理職比率40%
年齢・経験の多様性
- • 20代〜60代まで幅広い年齢層
- • 新卒からシニアまで多様なキャリアパス
アクセシビリティ
- • リモートワーク80%対応
- • 障がい者雇用率3%以上
DEIへの3つの約束
地理的・文化的制約を超えた才能の結集
すべての人に公平な成長機会とリソースを提供
自分らしく働き、意見を表明できる心理的安全性の確保
ZEBRA COMPANYゼブラ企業としての誓い
持続可能な成長と社会的価値の両立
ゼブラ企業とは？
ゼブラ企業とは、急速な成長を追い求めるユニコーン企業とは対照的に、持続可能な成長と社会的価値の創出を両立させる企業のことです。 白と黒の縞模様を持つゼブラのように、利益と社会貢献、成長と調和、株主価値とステークホルダー価値のバランスを重視します。
ゼブラ企業の5つの特徴
持続的な成長
無理のないペースで着実に
社会的価値
利益と共に社会課題を解決
共存と調和
競争ではなく共創を重視
ステークホルダー重視
全関係者の利益を考慮
長期的コミットメント
Exit戦略ではなく、持続的な価値創造を追求
私たちのゼブラ指標
- • 売上成長率: 年間30%（無理のない範囲）
- • 利益率: 15%以上を維持
- • 育成人材数: 年間10,000人
- • 支援企業数: 年間100社
- • eNPS: +40以上
- • 離職率: 10%以下
「どれだけ速く成長するか」ではなく、
「どれだけ純度高く価値を生むか」を追求します。